「每位主管難免對特定部屬存有偏心，或是較願意給予寬容。然而，獲主管青睞者未必是你眼中表現最棒的人。這是職場裡難以避免的人性使然，宜寬諒看待，更專注自己的專業表現，爭取最終肯定。」

👂給特別在意主管是否喜歡自己的你：
。成見是人際互動無可跳脫的事實，五根手指各有長短，但都很重要，缺一則不便
。工作中的所有表現都會累積在他人的印象資料庫中，成為你予人的專業印象
。贏得主管信任更重要於博取喜愛，專注於貢獻組織，當責所賦予的任務，終究成為主管能信任的得力幫手
。積極爭取工作或跟班機會，常請益主管點評，展現願意受教的態度
。工作上高效率與細活完善常有提交成果觀感的拉鋸；揣摩配合主管的商務節奏，確保達致共識目標

主談人：陳嫦芬老師
提問與談人：Steve
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